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七月，

荷花在盛放，小麥已入倉，

谷物在生長，知了在鳴唱，

世間萬物都以昂揚的姿態向上，

熱浪翻涌，夢也滾燙。

7月11日，公司組織召開了東南電化公司員工轉正匯報會暨新員工入職歡迎會。此次會議由在家領導班子及部分部門領導參會，會議選取了14位待轉正人員進行轉正匯報，同時對12位新員工的加入表示了熱烈的歡迎，今天是檢驗收成的日子，也是播種的日子。

會上，湄洲灣氯堿新入職人員、實習期轉正人員及入職滿一年設備儲備技術人員率先進行轉正工作匯報。大家對入職一年的工作進行了回顧，談感悟、話心聲，通過省視自身的優勢與不足，明確未來的方向。每個匯報者都充滿了信心和激情，也讓大家感受到了他們在東南的進步和成長，這既是對他們個人工作的檢驗，也是對公司培養力度和培養成果的檢驗。設備管理部負責人劉志盛、燒堿車間負責人陳雁飛對轉正員工的表現進行了點評，作為見證每一個新員工成長的園丁，字里行間滿是“我家有子初長成”的欣慰。

經過對匯報人員進行評分，最終評定設備管理部萬軍為一等獎；設備管理部鄧升華、陳達聰并列二等獎；燒堿車間饒政三等獎。獲獎員工只是無數正在成長的東南人的一個縮影，道阻且長，面對未來的機遇和挑戰，只愿我們夢想依然炙熱，腳步依然鏗鏘。

會議的第二個議程由本次校招的12位萌新進行自我介紹，青春及朝氣撲面而來，他們為企業帶來了新鮮和活力，未來也將在這片熱土上奮斗、耕耘，企業也將帶給他們更多成長和發展的平臺。各位領導也對轉正員工的表現表示了贊賞，同時對新員工的到來表達了熱烈歡迎。

會議的最后，公司黨委副書記、總經理于波勉勵大家，一是要保持儀式感。從學校走入工作崗位，對各位都是新的起點，創造美好的未來，需要靠大家的雙手、智慧和毅力，公司把為員工搭建成長發展平臺作為使命之一，就會盡可能的為大家提供培訓的資源、發展的機會，也希望大家能夠保持和記住今天的感受，未來在東南的每一天，基于熱愛，保持熱情。二是要銘記歷史感。東南電化公司作為一家1958年建廠的第一批國企，有著近65年的發展歷史，也有我們自己的文化和傳承，這是幾代東南人努力的成果。未來我們的前進方向明確且清晰，未來三年燒堿產能將從當前十幾萬噸/年翻幾番成為重量級的燒堿企業，是機遇也是挑戰，如何做到燒堿產業中技術引領、客戶信賴、員工幸福的領軍企業，大家要有對歷史的傳承，更要有對未來進取的精神。三是要增強使命感。我們作為國企，既要有使命和擔當，也要有創新和發展，大家作為公司未來發展的主力軍，期盼你們始終不忘初心、牢記使命、胸懷理想、腳踏實地，為實現“中國一流氯堿公司”而共同奮斗。

看著一年前從校園畢業的萌新們，已經能站在舞臺上侃侃而談，看著從湄洲灣來這邊的家人們，已經越來越快的融入了我們，聽著幾個實習生對于實習期間自己的感悟和收獲，給我們帶來最深刻的感悟就是，一夜好風吹，新花一萬支。接下來即將有越來越多的種子在東南的土地上生根發芽，長為新的花朵，凝聚成東南的姹紫嫣紅。（人力資源部 常蓉）

上半年已過，

不留遺憾、不念過往；

下半年悄然而至，我們初心如磐，

滿懷憧憬，欣然前往！