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金秋10月，

豐收的碩果掛滿枝頭。

一分耕耘，一分收獲，

奮斗才能收獲成長！

10月28日，公司組織開展了第三季度的“明星員工評選活動”，來自各車間、各部室的12位發言人為12位“明星員工”候選人代言發聲。此次活動邀請了公司領導、各部門負責人共同傾聽員工“講身邊人，說身邊事”?；顒幼罱K評選出4名明星員工和1名優秀發言代表。

公司黨委副書記、總經理于波指出： “明星員工”宣傳的是平凡而不平庸的人，我們希望我們的員工不甘于平庸，伴隨著公司的發展，不斷成長成材；“明星員工”鼓勵的是明理而閃爍的小星星，個人耀眼的業績可以通過年度績效考核來體現，而明星員工更想讓大家看到那些在公司管理方向中協同向前的閃爍星光；“明星員工”是一個自我展示的平臺，展示的是不同群體對人生對工作的看法，更是各部門、各車間推廣部門文化的窗口，希望各部門重視員工舞臺的搭建，積極打造部門之星。

接下來，讓我們一同揭曉公司第三季度“明星員工”的名單。

第三季度“明星員工”

燒堿車間——連裕杭

熱電車間——陳家煉

工程項目部——徐春妍

行政管理部——何雪玲

優秀發言人——李雪純

讓我們來看看他們的優秀事跡：

燒堿車間——連裕杭

來自燒堿車間的班長連裕杭，成熟穩重，工作認真負責有條理是他的標簽；燒堿車間本年度經歷兩次大修，在第三季度的大修中，他個人負責多個重點檢修項目，定計劃，定責任人，定完成時間，圓滿完成所有檢修項目；二期項目目前進入到攻堅階段，他在兼顧一期生產同時，協助二期完成氫壓機、氯壓機等重要機組的試運行，設備管道試壓試漏的工作，為二期開車貢獻力量；作為班長，在工作中，他也是個樂于幫助新員工成長的人，擁有多年現場操作和擔任過中控班長協調統籌的經驗，在一項項檢修項目，在一次次異常處理中，將方法傳授給年輕員工們，夯實燒堿車間的中堅力量。

熱電車間——陳家煉

“學如逆水行舟，不進則退”這是陳家煉對學習態度的認識和理解，他在探索深入專業技術的同時，積極響應公司“7S”對標管理實施，不放過一個角落，不留下一塊污漬，是他的目標；參加”精益黃帶”培訓，作為小組長，他切合生產實際，主動挖掘車間存在汽耗高/噪音大作為課題，腳踏實地在主廠房0至16米層反復排查原因，制定措施并落實；作為一名技術人員，他在不斷提升自我專業技能的同時，還培養出一批批優秀的班組長，為提升團隊戰斗力而發光發熱；在負責對接二三期蒸汽改造項目過程中，除了核實工藝技術及設計變更，還積極主動協調土建/設備/儀表相關專業問題。無論寒風酷暑還是刮風下雨，他就像一顆螺絲釘，扎根在施工現場一線，不畏困難，勇于擔當，始終為推進項目能如期完成積極發揮著自身作用。同時他還積極參與到公司降本增效與技改技措中，通過#2機中轉低項目，為公司降低成本，提質增效添磚加瓦。

工程項目部——徐春妍

 來自工程項目部的徐春妍是一位默默奉獻、專業出色、正能量滿滿的同志。在項目建設中，她嚴謹細致，編制了二三期裝置多項招標項目技術要求；她勇挑大梁，每一次跟萬華化學對接都積極主動落實需要的設計條件，做好項目設計銜接；她默默無聞，甘于奉獻，在裝置建設中，她落實每一個閥門每一個管件的安裝位置，核材料、做交接，確保裝置施工。在第三季度中，她積極推動裝置“三查四定”，落實相關部門提出的整改項，督促配合施工單位進行整改160余項，為裝置開車掃清障礙做貢獻；她全力落實裝置吹掃試壓方案、鼓勵帶動吹掃試壓人員、緊密配合完成吹掃試壓，為裝置后續的聯動和工況運行準備條件；她以飽滿的工作狀態和激情，帶動身邊人去拼搏奉獻，雖然挫折很多、困難很多，她都會及時調整、滿血復活，重新投入到項目建設中，因為她堅信“功成不必在我，功成必將有我”。

行政管理部——何雪玲

“路雖遠，行則必至；事雖難，做則必成。” 憑借著這一人生信條，何雪玲在追夢路上堅持不懈、一路向前。公司組織績效管理方案實施以來，她每年圍繞公司目標采用“一對一、點對點”的方式逐一幫助各部門完成部門年度目標制定；在繁瑣而又枯燥的工作中，她堅守原則的同時，認真恪守服務部門的職責，為大家答疑解惑；她勤勤懇懇在平凡的崗位上干著不平凡的事，她完成了公司《班組建設三年規劃方案》，公司管理全面提升重要一筆，她組織了兩場精益黃帶培訓，共75人參加，為公司在不斷改善、持續發展的道路上添磚加瓦。她也是快樂之源，總以“與人為善”的心態對待每個人，始終積極主動，不計得失的把溫暖傳輸給每位同事，讓部門籠罩在輕松愉悅的氛圍里。 （行政管理部  陳莉莉）

本期優秀發言人：

供銷部——李雪純