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習近平總書記在黨的二十大報告中提出：“要完善干部考核評價體系，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。”東南電化公司緊扣高質量發展主題，不斷完善干部考核體系，于近日組織召開領導班子及中層管理人員年終考核會議，形成以考核促發展，以考核促落實，以考核轉作風，以考核樹導向的良好氛圍。

一、實干擔當，助力企業新發展

2023年12月13日，公司開展了中層干部年度述職述廉會議，聚焦全面考核，科學合理設置考核指標，堅持“評案”“考人”相結合，突出質效導向，考準考實干部的素質能力和工作表現。

會議由公司領導班子擔任評委，會上，各位中層管理人員從部門KPI完成情況、年度工作亮點、廉潔從業及遵法學法守法用法情況、存在不足及努力方向及2024年重點工作思路方面進行述職。會上，班子成員對本年度各部門工作表示了充分的肯定，同時對下一年工作進行部署，希望在新的一年全部中層能強化任務落實、強化對標對表、強化結果應用，全面總結工作的亮點經驗和不足短板，從而以更好的狀態、更實的作風推動企業發展。

二、協力同心，開拓企業新局面。

為強化國企班子建設，提升企業核心競爭力、推動國企高質量發展，福建省能源石化集團公司組成考察組，于2023年12月20日至東南電化公司開展領導班子考核工作，本次考核緊密圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對福建工作的重要講話重要指示批示精神，聚焦學習宣傳貫徹黨的二十大精神，根據創建“四好”企業領導班子建設要求，全面考核領導班子及成員履行職責和德能勤績廉表現。

考核組通過多渠道、多層次、多側面深入了解測評干部，科學設置指標，確保從實處著眼，用實干考量，用實績說話。一是“亮”盤點，會議由東南電化公司黨委書記、董事長陳清忠主持，并代表領導班子作述職述廉報告及黨組織書記抓基層黨建述職專項報告，通過盤點一年來的工作業績、亮點及不足，使考核組了解被考核人員基本工作情況。二是“硬”考核，考核組組織與會人員對領導班子及領導人員履職情況、領導人員政治表現情況、落實全面從嚴治黨主體責任責任制情況、領導人員廉潔從業情況、選拔任用工作“一報告兩評議”及對領導班子上年度民主生活會征求和查擺主要問題整改情況滿意度以及企業黨組織工作滿意度情況進行測評，測評采用匿名制，以群眾公認度作為班子成績的硬指標。三是“真”督查，考核組采取個別談話形式聽取參會人員對領導班子和領導人員的評價意見，同時，通過走訪、查閱有關資料，深入了解企業完成年度黨建工作、管理業績、項目建設、安健環、法治建設等指標情況，推動班子協力同心，開拓企業創新發展新局面。

“日月不肯遲，四時相催迫”。崢嶸過去已成為歷史，璀璨當下正在不斷延伸，光明未來仍需踏實開拓，終點即新的起點，唯有始終保持精益求精的匠心、久久為功的耐心、艱苦卓絕的恒心，才能創造東南電化的基業長青。來吧，征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。（人力資源部 常蓉）